La periodista Gloria Gil ofrece una conferencia en el XXI Curso Internacional de Defensa de Jaca

Gloria Gil: «El reservista español es el huérfano de las Fuerzas Armadas»

A la crisis económica no se escapa ningún elemento de cuantos conforman la realidad de nuestras Fuerzas Armadas, tampoco la Reserva Voluntaria. La necesaria revisión de su funcionamiento ha sido el objeto de la comunicación presentada por la periodista Gloria Gil en el marco del XXI Curso Internacional de Defensa de Jaca. Gil ha contado con la colaboración de su hermano Gabriel, abogado y reservista, para la elaboración de su ponencia.

¿Por qué una comunicación sobre la Reserva Voluntaria en el XXI Curso Internacional de Defensa de Jaca?

Viene dado un poco por el propio tema monográfico que se está tratando estos días en Jaca: la Cultura de Seguridad y Defensa en la sociedad. Se supone que la Reserva Voluntaria tiene que ser uno de los pilares fundamentales de nuestras Fuerzas Armadas y actualmente no es así, por eso he querido analizar la figura actual del reservista y demostrar que no es coherente con su reglamento. La idea era hacer una propuesta para reformar ese reglamento.

¿A qué problemas se enfrenta actualmente la Reserva en España?

Los reservistas voluntarios son un colectivo al que en los últimos años se ha dejado de prestar atención, son los huérfanos de nuestras Fuerzas Armadas. Se les considera un cuerpo inútil y no profesional, pero probablemente son las propias Fuerzas Armadas las que han llevado la Reserva a este punto, por haber dejado de lado la formación de los reservistas. Para empezar, el propio sistema de acceso a la Reserva está ya obsoleto. El proceso de selección establece un sistema de puntos que beneficia a quien haya hecho el servicio militar obligatorio con hasta 8 puntos más que otro aspirante, en el caso del alférez. El servicio militar obligatorio desapareció en 2001, pero el reglamento del reservista se hizo posteriormente. El legislador no pensó que en un futuro esto podría perjudicar a la Reserva. Poco a poco, teniendo en cuenta que ningún joven puede hacer ya el servicio militar, se está envejeciendo nuestra Reserva Voluntaria.

¿De qué edad media estamos hablando?

Según datos de 2012, tenemos en España 5.168 reservistas de los que han sido activados 84 y la edad media total es de 45,41 años. La media de los que han sido activados es de 46,57 años. Se favorece, pues, a edades comprendidas entre los 35 a los 58 años, y los jóvenes son los que peor parados salen. Casi todas las activaciones que se han producido en los últimos años pertenecen al cuerpo médico.

¿Qué otros baremos existen en el proceso de selección?

Se favorece también a las personas que trabajen o hayan trabajado en la Administración Pública, en total podemos contar con diferencias de hasta 24 puntos, siguiendo el ejemplo anterior de alférez entre quién haya hecho el servicio militar obligatorio y trabaje en la Administración, y alguien que no cumpla estos dos requisitos.

¿Afecta la crisis económica a los reservistas?

Evidentemente se nota desde el punto de vista de que hay cada vez menos activaciones, pero tampoco creo que la crisis económica tenga que ver especialmente con que se considere a la Reserva un colectivo inútil. El gran problema a solucionar es el de la formación. Es la única manera de que sean considerados útiles, ampliando y mejorando sus tiempos de formación. A estas alturas no tendría sentido volver al servicio militar obligatorio, ni siquiera voluntario, pero sí se podría mejorar la formación del reservista, porque es un cuerpo mucho más flexible y su temporalidad podría beneficiar a las Fuerzas Armadas.

Aunque se incremente su formación, ¿puede salir más barata la Reserva Voluntaria?

Si se planifica bien, sí. Una forma que tendrían las Fuerzas Armadas de ahorrar en personal pasaría por ir disminuyendo el número de profesionales en las FAS y apoyando la incorporación, cada vez mayor, de reservistas, según las necesidades que vayan surgiendo. Es probable que ni siquiera hiciese falta convocar plazas para militares profesionales en los próximos años, y a medida que se vayan produciendo jubilaciones, se aligerarían las plantillas. Por supuesto, como decía, esto sólo será posible si se forma convenientemente al colectivo de reservistas.

¿Qué tipo de formación exigiría este modelo?

Actualmente, un reservista recibe apenas 30 días de formación. Un profesional tiene, mínimo, un año. Creo que un reservista debería tener ese año mínimo de formación. También, a la hora de poner en marcha los procesos de selección, debería plantearse la necesidad de establecer unas pruebas físicas y no sólo el examen médico que se solicita actualmente. Esto podría ayudar a dar valor a los más jóvenes dentro de la Reserva. Si miramos los datos, en 2010, 2011 y 2012 la cifra de reservistas se ha mantenido estable, alrededor de los 5.000 efectivos, sin embargo, la edad media ha ido aumentado un año por cada año.

¿Qué importancia tiene la Reserva Voluntaria para la Cultura de Seguridad y Defensa?

Puede ser muy útil porque las Fuerzas Armadas se dan a conocer mejor a la sociedad civil a través de la Reserva. La Reserva Voluntaria puede acercar algunos aspectos desconocidos de las FAS a la sociedad y el civil, por su parte, también le puede aportar muchas cosas al ejército. El reconocimiento al reservista puede mejorar la imagen que tenemos de las FAS porque es un profesional que entra y sale del ejército. Ese trasvase de experiencias es siempre positivo.
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Fuente: http://www.ateneadigital.es