Buena nueva para los padres: permisos de paternidad = 28 días
Ahora sí, a partir de 1 de enero de 2017 los padres pasan de contar con un permiso de paternidad de 13 a 28 días. Los padres se ven beneficiados por la puesta en marcha de la medida que fue aprobada en 2008 con el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y que como consecuencia de falta de financiación no ha visto la luz hasta este recién estrenado 2017.
La razón de su puesta en marcha no es que España haya empezado a nadar en la abundancia. Realmente ha pasado de ser la propuesta del partido de Pablo Iglesias, rechazada en su día por el PP, a ser una de las condiciones de Ciudadanos y por consiguiente, el compromiso del PP.
Lagunas de la aplicación práctica de la buena nueva, variopintas, y especialmente porque no nace de una ley propia ni creada al efecto, sino de una prórroga de la Ley de Presupuestos del Estado que la vio nacer. Como consecuencia de ello, el INSS ha empezado a hacer una interpretación en lo que a la aplicación cotidiana de la misma respecta: empezando por si los padres de hijos nacidos en 2016 podrían beneficiarse de los días en que se incrementa dicho permiso retribuido.
Como para todo en esta vida, detractores y defensores. Desde los que abogan por la tesis de que se hace un flaco favor a los recién nacidos al entender que la que debería verse beneficiada es la madre y no el padre, debido a cuestiones biológicas, y la necesidad de que madre e hijo pasen más tiempo juntos, a los que defienden la igualdad hombres – mujeres y que entienden la puesta en marcha de la misma como un paso relevante en lo que a los derechos del trabajador y padre respecta.
Echando la vista a Europa podemos ver como a pesar de incrementar a 28 días naturales la duración del permiso por paternidad, siguen siendo nuestros vecinos del norte, quienes cuentan con “políticas más cálidas” (Suecia, Noruega y Finlandia). ¿Será este el paso para igualarnos a alguno de nuestros vecinos Europeos? ¿Será la medida que haga que más padres se animen a disfrutar de parte de la baja junto a su recién ampliado permiso por paternidad? … O incluso ¿será un incentivo para que la igualdad y la conciliación de la vida profesional y laboral pase de una pseudo-utopía para algunos sectores a una realidad?
Lorena Barrera
